求职时，为什么公司要我提供工资流水

最近有人问小易，面试的时时候脑子一热工资报高了，等到要发Offer了，HR提出需要提供薪资工资流水，怎么办?

  有一些我还能想办法帮忙圆回来，而有一些确实只能凉拌。为什么一定要提供薪资证明?

  因为企业需要通过候选人以前整体收入情况，对offer的合理性进行评估。比如40岁拿着初级职员的工资，企业默认候选人的综合能力有问题。某种程度上，工资收入代表了候选人的水平。要找一个80万年薪的岗位，企业肯定看目前收入60万左右的候选人，不会去看目前年薪30万的候选人。

  这是大多数企业HR的操作方式就是根据候选人背景，薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

  口说无凭，流水为证，不能你说多少就多少啊。

  这时有人问了，虚假工资证明，可行吗?

  包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。只要候选人能自圆其说，都可以过关。

  但是，工资水平是否说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：

  一般小公司不会调查候选人收入情况。你说多少就是多少，你对工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。

  如果候选人对工资已经超出了老板的预期，才会要求查看你的工资情况。而大公司管理规范都要做薪酬调查，甚至是委托第三方公司调查。

  无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，公司都会在发录用通知之前，要求你提交薪资证明。

  如果你说，没有啊，我找工作的时候没人问我要薪资证明啊，就问我期望是多少，就录用了，要么说明你工资期望不高，完全在企业接受范围内，没必要问你要之前的证明。

  最可惜的就是，岗位匹配，脑子一热撒谎了，无法提供证明，只能和心仪的机会失之交臂。

  通常企业会让你提供：银行流水、个税APP截图、公司出具薪资证明(或工资单)

  行业内有一些公司，现金形式(报销或微信转账)的收入也是可以接，根据行规来评估。

  如今PS技术高超，也有很多人伪造银行流水和薪资证明，坦白讲很多HR小伙伴都能一眼看穿.....别光眼馋别人跳槽就工资翻倍，每个人情况不同。本想一口吃个胖子，结果吃了一个棒子。

  最后

  今年就业形势严峻，提醒各位读者不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。有个饭碗就端着，有口饭总比饿着强。打工是普通人获得收入的最容易的方式。